Letselschadevergoeding aan agent met PTSS netto uitgekeerd

De totale vergoeding betrof € 710.277. Hiervan werd € 394.914 afgedragen aan loonheffing. Het hof oordeelde dat dit bedrag belastbaar loon is als bedoeld in artikel 10 van de Wet op de loonbelasting 1964 (Wet LB). Omdat het bedrag geen vergoeding is van het verlies aan arbeidskracht, maar ook geen vergoeding van immateriële schade vormt, valt het onder het belastbare loon, aldus het hof.

Het tegenovergestelde overkwam een brandweervrijwilliger die tijdens bluswerkzaamheden ernstig gewond raakte. Op basis van een bepaling in een collectieve arbeidsvoorwaardenregeling sloot de werkgever een ongevallenverzekering af voor brandweervrijwilligers. De verzekering voorziet onder andere in een uitkering bij blijvende arbeidsongeschiktheid ten gevolge van een dienstongeval. Op grond van deze verzekering werd de brandweervrijwilliger een letselschadevergoeding van € 32.375 toegekend. Er werd € 13.270,81 aan loonheffing ingehouden.

Echter, in hoger beroep kwam het hof tot het oordeel dat de uitkering voor de toepassing van artikel 10 Wet op de loonbelasting 1964 (Wet LB 1964) niet tot het loon kan worden gerekend. De inhouding van loonheffing had achterwege moeten blijven. Het hof haalde hierbij een arrest aan van 29 juni 1983. Hierin oordeelde de Hoge Raad dat “door een werkgever in verband met diens aansprakelijkheid voor een aan zijn werknemer overkomen ongeval betaalde vergoedingen voor immateriële schade en verlies aan arbeidskracht – bijzondere omstandigheden uitgezonderd, zoals bepaalde afspraken in de arbeidsovereenkomst – niet zozeer hun grond vinden in de dienstbetrekking dat zij als daaruit genoten moeten worden aangemerkt.”

Tot op heden was het de lijn dat er sprake was van een ‘bijzondere omstandigheid’ als een letselschadevergoeding uit arbeidsvoorwaardelijke afspraken voortvloeit. De letselschadevergoeding is of was dan alsnog belast. De Hoge Raad oordeelde dat het al dan niet in de arbeidsvoorwaarden opnemen nog niet inhoudt dat er sprake is van loon. Belangrijk is of de werkgever in die arbeidsvoorwaarden een hogere vergoeding toezegt dan waartoe hij civielrechtelijke aansprakelijk is. Wanneer dit niet het geval is, dan is geen sprake van belastbaar loon.